えひめ中央農業協同組合 行動計画
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2019年4月1日~2022年3月31日 - 当農協の課題
課題1:管理職に占める女性割合が低い - 目標
〇管理職に占める女性割合を18%とする - 取組内容と実施時期
取組1:管理職育成を目的とした研修を実施する
●2020年 4月~ 対象者、研修時期・プログラムの検討
●2020年 8月~ 研修実施
●2020年 11月~ 研修後アンケート実施
●2021年 1月~ 次年度以降の内容検討
採用者の男女割合
年度 | 男性 | 女性 |
---|---|---|
平成29年度 | 42.2% | 57.8% |
平成30年度 | 48.5% | 51.5% |
令和元年度 | 44.8% | 55.2% |
管理職の男女割合
年度 | 男性 | 女性 |
---|---|---|
平成29年度 | 85.3% | 14.7% |
平成30年度 | 83.5% | 16.5% |
令和元年度 | 81.9% | 18.1% |
男女の勤続年数
年度 | 男性 | 女性 |
---|---|---|
平成29年度 | 18.0年 | 13.4年 |
平成30年度 | 17.3年 | 13.7年 |
令和元年度 | 16.7年 | 13.5年 |