えひめ中央農業協同組合 行動計画

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えひめ中央農業協同組合 行動計画

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成31年3月31日
  2. 当農協の課題
    <課題1>管理職に占める女性割合が低い
  3. 目標
    管理職に占める女性割合を15%とする
  4. 取組内容と実施時期
    <取組1>女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する
    ●平成28年  4月~  対象者、研修期間・プログラムの検討
    ●平成28年  6月~  事前調査実施
    ●平成28年  7月~  研修実施
    ●平成28年12月~  研修後のアンケート実施
    ●平成29年  1月~  次年度以降の内容検討
    ●平成29年  3月~  対象者、研修時期・プログラムの検討
    ●平成29年  9月~  研修実施
    ●平成30年  1月~  次年度の内容検討
    ●平成30年  3月~  対象者、研修時期・プログラムの検討
    ●平成30年  7月~  研修実施

採用者の男女割合

年度 男性 女性
平成27年度 40.7% 59.3%
平成28年度 35.0% 65.0%
平成29年度 42.2% 57.8%

管理職の男女割合

年度 男性 女性
平成27年度 86.4% 13.6%
平成28年度 85.5% 14.5%
平成29年度 85.3% 14.7%
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