えひめ中央農業協同組合 行動計画

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えひめ中央農業協同組合 行動計画

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2019年4月1日~2022年3月31日
  2. 当農協の課題
    課題1:管理職に占める女性割合が低い
  3. 目標
    〇管理職に占める女性割合を18%とする
  4. 取組内容と実施時期
    取組1:管理職育成を目的とした研修を実施する
    ●2020年  4月~  対象者、研修時期・プログラムの検討
    ●2020年  8月~  研修実施
    ●2020年  11月~   研修後アンケート実施
    ●2021年  1月~  次年度以降の内容検討

採用者の男女割合

年度 男性 女性
平成29年度 42.2% 57.8%
平成30年度 48.5% 51.5%
令和元年度 44.8% 55.2%

管理職の男女割合

年度 男性 女性
平成29年度 85.3% 14.7%
平成30年度 83.5% 16.5%
令和元年度 81.9% 18.1%

男女の勤続年数

年度 男性 女性
平成29年度 18.0年 13.4年
平成30年度 17.3年 13.7年
令和元年度 16.7年 13.5年
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