行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2019年4月1日～2022年3月31日
- 当農協の課題
課題1：管理職に占める女性割合が低い
- 目標
〇管理職に占める女性割合を18%とする
- 取組内容と実施時期
取組1：管理職育成を目的とした研修を実施する
●2020年 4月～ 対象者、研修時期・プログラムの検討
●2020年 8月～ 研修実施
●2020年 11月～ 研修後アンケート実施
●2021年 1月～ 次年度以降の内容検討
●2021年 3月～ 研修実施
●2021年 6月～ 研修後アンケート実施
●2021年 9月～ 研修実施予定
●2022年 5月～ 研修後アンケート実施予定
採用者の男女割合
| 年度 |
男性 |
女性 |
| 平成29年度 |
42.2% |
57.8% |
| 平成30年度 |
48.5％ |
51.5％ |
| 令和元年度 |
53.8％ |
46.2％ |
| 令和2年度 |
20.8％ |
79.2％ |
管理職の男女割合
| 年度 |
男性 |
女性 |
| 平成29年度 |
85.3% |
14.7% |
| 平成30年度 |
83.5％ |
16.5％ |
| 令和元年度 |
81.9％ |
18.1％ |
| 令和2年度 |
82.6％ |
17.4％ |
男女の勤続年数
| 年度 |
男性 |
女性 |
| 平成29年度 |
18.0年 |
13.4年 |
| 平成30年度 |
17.3年 |
13.7年 |
| 令和元年度 |
16.7年 |
13.5年 |
| 令和2年度 |
16.6年 |
13.4年 |
