行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2019年4月1日～2022年3月31日
2. 当農協の課題
   課題1：管理職に占める女性割合が低い
3. 目標
   〇管理職に占める女性割合を18%とする
4. 取組内容と実施時期
   取組1：管理職育成を目的とした研修を実施する
   ●2020年  4月～　　対象者、研修時期・プログラムの検討
   ●2020年  8月～　　研修実施
   ●2020年  11月～　  研修後アンケート実施
   ●2021年  1月～　　次年度以降の内容検討
   ●2021年  3月～　　研修実施
   ●2021年  6月～　　研修後アンケート実施
   ●2021年  9月～　　研修実施予定
   ●2022年  5月～　　研修後アンケート実施予定

採用者の男女割合

年度	男性	女性
平成29年度	42.2%	57.8%
平成30年度	48.5％	51.5％
令和元年度	53.8％	46.2％
令和2年度	20.8％	79.2％

管理職の男女割合

年度	男性	女性
平成29年度	85.3%	14.7%
平成30年度	83.5％	16.5％
令和元年度	81.9％	18.1％
令和2年度	82.6％	17.4％

男女の勤続年数

年度	男性	女性
平成29年度	18.0年	13.4年
平成30年度	17.3年	13.7年
令和元年度	16.7年	13.5年
令和2年度	16.6年	13.4年