行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成28年4月1日～平成31年3月31日
2. 当農協の課題
   ＜課題1＞管理職に占める女性割合が低い
3. 目標
   管理職に占める女性割合を15%とする
4. 取組内容と実施時期
   ＜取組1＞女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する
   ●平成28年  4月～　　対象者、研修期間・プログラムの検討
   ●平成28年  6月～　　事前調査実施
   ●平成28年  7月～　　研修実施
   ●平成28年12月～　　研修後のアンケート実施
   ●平成29年  1月～　　次年度以降の内容検討
   ●平成29年  3月～　　対象者、研修時期・プログラムの検討
   ●平成29年  9月～　　研修実施
   ●平成30年  1月～　　次年度の内容検討
   ●平成30年  3月～　　対象者、研修時期・プログラムの検討
   ●平成30年  7月～　　研修実施

採用者の男女割合

年度	男性	女性
平成27年度	40.7%	59.3％
平成28年度	35.0%	65.0%
平成29年度	42.2%	57.8%

管理職の男女割合

年度	男性	女性
平成27年度	86.4%	13.6％
平成28年度	85.5%	14.5%
平成29年度	85.3%	14.7%