えひめ中央農業協同組合 行動計画
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2019年4月1日～2022年3月31日 - 当農協の課題
課題1：管理職に占める女性割合が低い - 目標
〇管理職に占める女性割合を18%とする - 取組内容と実施時期
取組1：管理職育成を目的とした研修を実施する
●2020年 4月～ 対象者、研修時期・プログラムの検討
●2020年 8月～ 研修実施
●2020年 11月～ 研修後アンケート実施
●2021年 1月～ 次年度以降の内容検討
採用者の男女割合
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 平成29年度 | 42.2% | 57.8% |
| 平成30年度 | 48.5％ | 51.5％ |
| 令和元年度 | 44.8％ | 55.2％ |
管理職の男女割合
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 平成29年度 | 85.3% | 14.7% |
| 平成30年度 | 83.5％ | 16.5％ |
| 令和元年度 | 81.9％ | 18.1％ |
男女の勤続年数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 平成29年度 | 18.0年 | 13.4年 |
| 平成30年度 | 17.3年 | 13.7年 |
| 令和元年度 | 16.7年 | 13.5年 |
