行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成28年4月1日～平成31年3月31日
- 当農協の課題
＜課題1＞管理職に占める女性割合が低い
- 目標
管理職に占める女性割合を15%とする
- 取組内容と実施時期
＜取組1＞女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する
●平成28年 4月～ 対象者、研修期間・プログラムの検討
●平成28年 6月～ 事前調査実施
●平成28年 7月～ 研修実施
●平成28年12月～ 研修後のアンケート実施
●平成29年 1月～ 次年度以降の内容検討
●平成29年 3月～ 対象者、研修時期・プログラムの検討
●平成29年 9月～ 研修実施
●平成30年 1月～ 次年度の内容検討
●平成30年 3月～ 対象者、研修時期・プログラムの検討
●平成30年 7月～ 研修実施
採用者の男女割合
| 年度 |
男性 |
女性 |
| 平成27年度 |
40.7% |
59.3％ |
| 平成28年度 |
35.0% |
65.0% |
| 平成29年度 |
42.2% |
57.8% |
管理職の男女割合
| 年度 |
男性 |
女性 |
| 平成27年度 |
86.4% |
13.6％ |
| 平成28年度 |
85.5% |
14.5% |
| 平成29年度 |
85.3% |
14.7% |
